Este acuerdo está constituido por seis instrumentos destinados a que las empresas cuiden el empleo, disminuyan los despidos y mantengan el vínculo laboral con sus trabajadores.
De las 6 medidas 5 de ellas apuntan a fortalecer la capacitación como una opción alternativa al despido y al desempleo, ayudando así a las empresas a enfrentar la desaceleración económica sin reducir su personal y dotando a los trabajadores de los conocimientos que les abrirán más oportunidades hacia el futuro.
- Incentivo a la retención y capacitación
- Permiso para capacitación laboral
- Precontrato de capacitación
- Becas MYPE para trabajadoras jefas de hogar
- Reconocimiento de aprendizajes
En este contexto Otec Kapacita pone a disposición de las empresas y de sus trabajadores toda su capacidad y experiencia en la capacitación laboral, ofreciendo sus Cursos y Talleres abiertos y cerrados.
Del mismo modo ofrece apoyo en los procesos de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), en el diseño de Talleres, Cursos y Programas de entrenamiento basados en requerimientos específicos y en la ejecución de los mismos.
Finalmente también está dispuesto a apoyar a las empresas en la aplicación de los procedimientos administrativos de Sence, para poder acceder a estos beneficios.
Ofrecemos los siguientes cursos-taller entre otros:
-Estrategias para el desempeño eficiente del supervisor.
-Negociación y resolución de conflictos.
-Comunicación y relaciones humanas.
-Liderazgo y trabajo en equipo.
-Taller de Prevención del Burnout o Estrés Laboral
-Herramientas para Prevenir El Burnout o Estrés Laboral
-Mobbiing y su impacto en la productividad
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